滙豐於8月推出破格招聘活動「Knock Knock 開門見工」，聘請零售銀行前線員工獲得市場熱烈反應後，12月將推出2.0版本──「Knock Knock 開門轉工」招聘卓越理財客戶經理，以應付高端客戶及業務增長，並為有志從事前線財富管理工作，但沒有相關經驗或資格的求職者開啟大門。
「一年之計在於春，定係一年之計在新工？」
走入大門回答問題 即獲免費咖啡一杯
滙豐在12月初於港島及九龍3個地區進行「Knock Knock 開門轉工」路演，介紹卓越理財客戶經理的工作及展開招聘。屆時會展出兩道滙豐金色大門，門上會標示打工仔在職業生涯普遍面對的決擇問題，例如：安穩vs挑戰、事業vs家庭、爭取升職vs向外尋求機遇。途人可根據自己的選擇，走過相關大門以一同參與調查，有興趣求職的人士即場網上登記加入滙豐的人才社區，即可免費獲得咖啡一杯。讓你以一杯咖啡，喚醒事業新可能。
滙豐希望透過此活動傳達訊息，只要有興趣投身銀行客戶經理行業，不論他們的行業背景或經驗，處於任何人生階段或擁有不同的事業發展心態，滙豐都能為求職者提供豐富的資源、培訓和協助，解決他們在轉工時的困惑，幫助他們成為理財客戶經理尖子！
滙豐香港區財富管理及個人銀行業務分銷主管、董事總經理彭淑貞表示：「隨著香港的富裕人口快速增長，我們需要更多客戶經理以照顧客戶的財富管理需求。因此，滙豐亦推出了以技能培訓及發展為基礎的招募及發展計劃 Accelerating Wealth Programme，經過一年的內部試行後，香港於今年8月向外開展該計劃。透過這嶄新的職業發展計劃，我們會優先考慮求職者的可轉移技能，包括有影響力的溝通、人際關係連結、批判性思考、數據素養、設計思考和成長思維，而非相關工作經驗、行業背景和資格作招聘基礎。」
「招募計劃反應十分理想，首階段招聘已經達標。獲發聘書的人士除了來自銀行界，亦包括物流、教育、 地產、 零售、飲食、資訊科技等不同行業。滙豐採取多元化的人才策略，讓擁有不同背景及經驗的同事為我們帶來新視角和技能，令滙豐能提供更佳的客戶服務。我們希望繼續透過『Knock Knock 開門轉工』推廣活動，吸納各方人才配合業務發展，同時幫助更多有志加入財富管理行業的優秀人才開展事業新篇章。」
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龐大客戶網絡 強大團隊支援
滙豐是香港最大規模的銀行之一，擁有超過500萬名零售銀行客戶，更有強大支援團隊，讓你輕鬆達到更高成就。
不論行業背景 開展事業新篇
特設Accelerating Wealth Programme，為沒有相關工作經驗、行業背景和資格的員工，提供全方位培訓，協助考齊相關執照資格。如已有相關經驗或執照，亦會提供超過40種專業技能培訓，將你打造成為理財客戶經理尖子！
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提供超過10種有薪假期、員工進修資助、幼兒園託管服務、優惠按揭貸款、覆蓋你和符合資格的家庭成員的全球醫療保險。
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